[主題] 帶貓看病差點被裁員

景氣不好,什麼離譜的fire理由都有

我遇過幾間公司,覺得給點小錢一定可以找到頂尖人才為公司不拿加班費也可以賣命,
日常羞辱再羞辱,
等日子或接案到尾聲了,覺的公司似乎不需要這麼多人時,
就故意天天找麻煩或是想招數整人整到他自己受不了遞辭呈,
忙時又忙著天天面試但就是不補人, 嘿嘿, 省好多錢可以放回老闆口袋呢.

這篇文章被編輯了 1 次. 最近一次更新是在 1/3/13 9:57 PM

petty家缺怎樣的人@@?

是什麼樣的工作內容?

不好意思工作上幫不了你
但我會幫你打氣
我所謂幫忙找工作不一定是一定得幫版主找到工作
而是有力出力有心就鼓勵版主
這年頭貓需要鼓勵好的人也需要鼓勵

藍王子 wrote:petty家缺怎樣的人@@?

是什麼樣的工作內容?

我家是專賣黑糖的飲料店

因為最近開了第二家需要可以頂店面的人

遇到這種老闆還是年後找個好工作吧
就算沒有養寵物也不用這樣刁難員工
加油!! 希望你找到更好的工作
也希望你家貓寶貝健健康康

這篇文章被編輯了 4 次. 最近一次更新是在 1/3/13 11:06 PM

現在景氣不好，還是別跟自已過不去。工作會隨著年紀大之後越來越難找，下一個工作也會因為上個工作的年資對你產生質疑……。還是寧願被公司資遣，也不要隨便自已提辭職，這樣是不會有資遣費的，更不能申請半年左右的失業津貼，沒錢，家裡的貓貓生病，錢又得去那生，畢竟現實是殘酷的。

其實要看老闆，若不喜歡寵物、沒養寵物的上司，就會覺得這是一點小事而請假…會不太好…，所以在職場上請假絕對不要太誠實，就說家裡有事就可以了，女生的話，可以就說生理痛請個生理假，男的話，可以去到診所看個病弄個病假單，總比誠實說好多了。

但也有不錯的老闆就是了，我先前待的公司本身就養了很多貓，那時我家的貓咪去世，我就請了一星期的假，之後還可以用年假抵掉。

可惜我在台北QAQ
純粹只是想抒發一下阿紮的心情...
主任後來還直接打回我台中家請我爸媽叫我最好"主動離職"
還在想這樣可不可以去勞工局請求協助？
這樣應該要給我資遣費吧？有熟悉這方面的朋友可以講解一下嗎QQ"

ms72103 wrote:現在景氣不好，還是別跟自已過不去。工作會隨著年紀大之後越來越難找，下一個工作也會因為上個工作的年資對你產生質疑……。還是寧願被公司資遣，也不要隨便自已提辭職，這樣是不會有資遣費的，更不能申請半年左右的失業津貼，沒錢，家裡的貓貓生病，錢又得去那生，畢竟現實是殘酷的。

其實要看老闆，若不喜歡寵物、沒養寵物的上司，就會覺得這是一點小事而請假…會不太好…，所以在職場上請假絕對不要太誠實，就說家裡有事就可以了，女生的話，可以就說生理痛請個生理假，男的話，可以去到診所看個病弄個病假單，總比誠實說好多了。

但也有不錯的老闆就是了，我先前待的公司本身就養了很多貓，那時我家的貓咪去世，我就請了一星期的假，之後還可以用年假抵掉。

請問女生有生理假@@?
我只知道就算吊點滴也要去上班...
沒去就是扣錢！
可是公司目前是打去台中家有點威脅的意思叫我主動離職(攤
現在更惡劣叫我每天提早十分鐘到...還要打電話回去報備

這篇文章被編輯了 1 次. 最近一次更新是在 1/4/13 10:18 AM

周湘 wrote:

ms72103 wrote:現在景氣不好，還是別跟自已過不去。工作會隨著年紀大之後越來越難找，下一個工作也會因為上個工作的年資對你產生質疑……。還是寧願被公司資遣，也不要隨便自已提辭職，這樣是不會有資遣費的，更不能申請半年左右的失業津貼，沒錢，家裡的貓貓生病，錢又得去那生，畢竟現實是殘酷的。

其實要看老闆，若不喜歡寵物、沒養寵物的上司，就會覺得這是一點小事而請假…會不太好…，所以在職場上請假絕對不要太誠實，就說家裡有事就可以了，女生的話，可以就說生理痛請個生理假，男的話，可以去到診所看個病弄個病假單，總比誠實說好多了。

但也有不錯的老闆就是了，我先前待的公司本身就養了很多貓，那時我家的貓咪去世，我就請了一星期的假，之後還可以用年假抵掉。

請問女生有生理假@@?
我只知道就算吊點滴也要去上班...
沒去就是扣錢！
可是公司目前是打去台中家有點威脅的意思叫我主動離職(攤
現在更惡劣叫我每天提早十分鐘到...還要打電話回去報備

我們公司

～～月事～請假不扣薪

～～生病～請假不扣薪

～～宿醉～請假不扣薪

～～跟老婆（公）吵架不想上班～請假不扣薪

～～過年回家多請幾天（最高記錄多請兩星期的）～請假不扣薪

～～跟毛小鬼鬧脾氣～請假不扣薪

基本上只要有請假,有交代原因,有表明所去地點（企業責任）～～請假都不扣薪～～只要事情有做好,做完（絕對責任制）

唯一扣薪～～去面試其他公司！

但加班沒加班費,可是基本平均一個月加不到一次班

通常都是 08:30準時上班 17:30 準時下班中間 12:00~13:00 準時午休吃飯

重點～～～～我們公司雖在匪區,但是卻有顆Google的心～有興趣嗎呵呵

非廣告一下～～目前缺 IQC(OQC) ,採購,中國業務,國外業務（需英文聽讀寫無礙）

公司網站：www.dr-Lumen.com

以上如不符合版規～就刪了吧,畢竟岔題有點遠了

公司請你主動離職
重點最後還是你自己主動離職不是公司資遣你
是領不到資遣費的

基本上你可以不用理會老闆的威脅(?)繼續上班
只是不知道老闆會不會對你提出更離譜的要求就是了....

這篇文章被編輯了 6 次. 最近一次更新是在 1/4/13 11:13 PM

勞基法規定，只要是女生，每個月是可以請一天生理假的，且不得扣薪。若企業強制扣薪或是不准假，可舉報，企業會被罰很多錢的。

至於資遣的話，顧主要在10天前告知（你做不滿1年）。並且要提醒顧主在離職的提前10天通報，不然到時你拿到非自願離職單時，去就業中心申請時，會出現資格不符的問題。所以一定要提醒顧主在你離職的前10天以前通報。

若以目前薪資只有22k來算的話，年資約6個月，只能拿6539的資遣費。

離職後，你拿著「非自願離職單」去就近的就業中心（台北滿多的，你可以看一下那邊離你近），去申請失業津貼，省核14天後，款項就會撥下來，可以拿你的薪水的60%左右的薪資，可以連續連半年，當然每個月你至少要投兩份履歷（不管有沒有面試的上或是業者只有看了線上履歷沒面試你這也算），代表你有心去找工作，每個月都去回報，才有錢領。

若在半年以內找到工作，還會有「提早就業獎金」可拿。。所以一定要拿到非自願離職單，你可以跟公司說，若公司不開的話，要告發他，看他們是要被罰十幾萬，還是乖乖開

。畢竟你並沒有違反勞基法的請假制度，在工作上也沒有過失，所以業主並不能因為請假這種事這種理由當作逼人簽自離的理由。

以上是我最近失業申請的歷程，你可以參考一下。我是快3年的年資被資遣，薪資平均24k，所以除了當月一個月的薪水外，還有近三萬五的資遣費，外加20天的日薪，每個月還有近一萬五的失業津貼，為期半年……。若是摳到不行的公司，連資遣費不願給你的話，但至少非自願職單一定要拿到手，不然你的失業給付是無法申請的。

這篇文章被編輯了 1 次. 最近一次更新是在 1/4/13 11:01 PM

勞基法規定，一年病假不得超過30天，事假不得超過14天。

女性的生理假就算是病假，只是不扣薪。但若是病假的是扣半薪。

但還是盡量少請，有些顧主還是會看的，他們都會走潛規則的，不太喜歡員工常常請假，尤其是臨時的假，公司要你走其實不用什麼理由，隨便編一個精簡、縮減、合併人事成本或是沒有適合的職位安插，就讓你必嘴了。更機車一點的公司，就會騙一些剛出社會的菜鳥簽自離，省去資遣費，甚至會洗腦說，用資遣的話，下一個顧主面試會覺得履歷不好看什麼的，那都是屁話，省資遺費倒是真的。

甚至就找些坑讓你跳，將你逼到自已走。